動(dòng)員會(huì )議現場(chǎng)。

集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)余俞參會(huì )并作動(dòng)員講話(huà)。

總經(jīng)理尹翔主持會(huì )議。

12月31日上午，常德財鑫金控集團中層競崗員工雙選動(dòng)員大會(huì )召開(kāi)，集團70余名中層骨干現場(chǎng)宣布全面免職，將重新競聘上崗。集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)余俞參會(huì )并作動(dòng)員講話(huà)，會(huì )議由總經(jīng)理尹翔主持。

會(huì )上，集團黨委委員、紀委書(shū)記、監察專(zhuān)員辛龍宣讀了《關(guān)于免去職務(wù)的通知》。中層代表、員工代表等進(jìn)行了表態(tài)發(fā)言。

余俞在講話(huà)中指出，自去年財鑫集團完成整合以來(lái)，已經(jīng)過(guò)去了一年時(shí)間。這一年來(lái)，在全體中層骨干以身作則率先垂范的帶領(lǐng)下、團結隊伍凝聚人心的堅持下和全體員工辛勤拼搏不斷創(chuàng )新的奮斗下，讓財鑫集團的“黨旗更紅、市場(chǎng)更美、業(yè)態(tài)更優(yōu)、效益更好”。此次中層競聘作為財鑫集團公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才，打通“能上能下”人才晉升渠道的一個(gè)傳統，也是財鑫集團自整合以來(lái)，規模最大、范圍最廣、覆蓋最全的一次中層競聘，充分表明了集團黨委狠下決心拓寬骨干選拔渠道、深化人事制度改革，以適應我公司發(fā)展的信心和決心。

余俞說(shuō)，常德財鑫金控集團能夠獲得資本市場(chǎng)認可，成為全國擔保行業(yè)標桿企業(yè)。很大一部分原因是堅持了在選人用人上的公開(kāi)透明，讓有水平有能力的人有了展示空間。此次中層競聘是適應國企改革的需要，早改革就能早適應，就能在發(fā)展中搶抓先機。是適應市場(chǎng)政策變化的需要，也是激發(fā)企業(yè)活力的需要。常德財鑫金控集團黨委鼓勵大家暢所欲言，過(guò)去的已經(jīng)過(guò)去，發(fā)現自己，展示自己，為公司下一步發(fā)展提供最根本的人才保障。

余俞要求，此次競聘要旗幟鮮明地堅持黨的領(lǐng)導，堅持集團黨委的領(lǐng)導。要堅持競聘全過(guò)程公開(kāi)透明，集團紀委要全過(guò)程參與并監督，對于最后得分要即時(shí)公布。要堅持充分發(fā)揚民主、尊重民主，讓大家暢所欲言，充分表達自己。

他希望，廣大職工按照集團黨委的部署要求，進(jìn)一步解放思想、深化認識、落實(shí)責任，全力支持和推動(dòng)相關(guān)工作的開(kāi)展，齊心協(xié)力深化企業(yè)改革轉型，進(jìn)一步激發(fā)員工隊伍的活力和干事創(chuàng )業(yè)的激情，給真正想干事、能干事、能干成事的員工提供平臺和機會(huì )，要積極參與，擺正心態(tài)，服從安排，精心組織，確保此次中層競聘圓滿(mǎn)完成。

員工代表作表態(tài)發(fā)言。

據了解，自2017年開(kāi)始，常德財鑫金控集團實(shí)行兩年一次的員工競聘雙選機制，破除或年輕為上、或論資排輩的用人藩籬，做到員工能進(jìn)能出，干部能上能下，薪酬能高能低。此次中層競崗員工雙選也是為了進(jìn)一步深化國有企業(yè)三項制度改革，探索建立現代企業(yè)制度，樹(shù)立明確的用人導向，激發(fā)企業(yè)活力。

 （信息來(lái)源：黨委辦、人力資源，集團辦公室）