12月31日常德財鑫集團中層競崗員工雙選動(dòng)員大會(huì )召開(kāi)，該集團中層競崗、員工雙向選擇工作大幕拉開(kāi)。70余名中層骨干全面免職，重新競聘上崗。

為進(jìn)一步深化國有企業(yè)三項制度改革，探索建立現代企業(yè)制度，樹(shù)立明確的用人導向，激發(fā)企業(yè)活力，自2017年開(kāi)始，常德財鑫集團實(shí)行兩年一次的員工競聘雙選機制，破除或年輕為上、或論資排輩的用人藩籬，把“伯樂(lè )相馬”變?yōu)椤百悎?chǎng)選馬”，做到員工能進(jìn)能出，干部能上能下，薪酬能高能低。近幾年，該集團選任優(yōu)秀員工為中層骨干，把員工績(jì)效工資的占比擴大到60%以上，實(shí)現收入與績(jì)效掛鉤，薪酬和晉級管理均向優(yōu)秀人才和一線(xiàn)員工傾斜。

這一舉措激發(fā)了員工活力，促進(jìn)了公司跨越發(fā)展，讓一家地方國有金融控股平臺公司，獲得資本市場(chǎng)認可，注冊資本金達70億元，旗下子公司一舉拿下“信用評級AAA級”，全國排名前十，成為全國擔保行業(yè)標桿企業(yè)。業(yè)務(wù)也從較為單一的投融資的經(jīng)營(yíng)格局，發(fā)展到金融服務(wù)、產(chǎn)業(yè)投資、資產(chǎn)運營(yíng)三大主業(yè)并駕齊驅?zhuān)l(fā)展速度與質(zhì)效令人矚目。

本次競聘雙選，堅持黨的領(lǐng)導、堅持公開(kāi)透明、充分發(fā)揚民主、尊重民意、激發(fā)活力的組織原則。當天，現聘任在崗的中層骨干全部解聘，凡符合條件的人員均可參加競聘上崗。此次工作分步實(shí)施，分為公開(kāi)報名、資格審查、競聘崗位、黨委研究、任前公示、聘用任職等環(huán)節。在中層競崗的同時(shí)，員工雙向選擇上崗。

常德財鑫集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)余俞說(shuō)：“集團這幾年能夠跨越發(fā)展，是因為堅持了科學(xué)的選人用人機制。實(shí)行中層競崗員工雙選，是適應國有企業(yè)改革大勢、市場(chǎng)變化趨勢的客觀(guān)需要，更是激發(fā)企業(yè)內部活力的現實(shí)需要。我們要通過(guò)競崗雙選，選出人才，為公司下一步發(fā)展提供最根本的人力保障，打下堅實(shí)的基礎?！?/span>

參加競聘上崗的羅京，已在常德財鑫集團工作9年，現為供應鏈公司中層骨干。她深有感觸地說(shuō)：“這幾年，我真切地感受到集團從量變到質(zhì)變的快速發(fā)展，公司高學(xué)歷、復合型人才層出不窮，公司內部已經(jīng)形成創(chuàng )先爭優(yōu)的濃厚氛圍，洋溢著(zhù)一股改革創(chuàng )新、銳意進(jìn)取的新風(fēng)。參加競聘上崗，既是壓力，也是動(dòng)力，我將以平常心對待競聘結果，積極投入公司發(fā)展大局之中?！?/span>

 （信息來(lái)源：黨委辦、人力資源，集團辦公室）