企業(yè)文化是企業(yè)的精髓和靈魂，只有通過(guò)持續的企業(yè)文化建設，企業(yè)文化才能深入到每個(gè)員工心中，真正成為企業(yè)持續發(fā)展的動(dòng)力來(lái)源。

作為湖南省地州市第一家地方金融控股平臺，常德市本級唯一的金融類(lèi)國企，常德財鑫金控集團致力于打造適合自身高質(zhì)量發(fā)展的書(shū)香財鑫，為員工提供一個(gè)舒適、喜歡讀書(shū)、熱愛(ài)讀書(shū)的學(xué)習氛圍，凝心聚力，打造學(xué)習型企業(yè)，助力集團高質(zhì)量發(fā)展。

讀書(shū)會(huì )活動(dòng)·持續補足精神之鈣

回歸經(jīng)典性和思想性的閱讀，將嚴肅閱讀當作一場(chǎng)修行，而非消遣，是一種艱難卻值得為之努力的精神長(cháng)成，拋棄低幼化輕松閱讀的歡愉感，以抵抗感的閱讀去感受長(cháng)久的成長(cháng)中的樂(lè )趣。

2020年11月4日晚上，書(shū)香財鑫第二十四期讀書(shū)會(huì )在財富中心18樓財鑫書(shū)屋舉辦，本期分享書(shū)目是《價(jià)值》。本書(shū)主要講述了張磊的個(gè)人歷程、投資理念方法和對價(jià)值投資者自我修養的思考，書(shū)中大量的投資案例多角度的剖析了高瓴投資體系和創(chuàng )新框架，為我們金融工作發(fā)展提供了一定的借鑒。

分享會(huì )上，每個(gè)人都會(huì )暢談自己感悟，分享自己心得。

“選擇與誰(shuí)同行，比要去的遠方更重要?！秉S天佑分享了自己的心得，他說(shuō)，站在母基金的視角來(lái)看，選擇與哪些機構長(cháng)期合作比一次合作取得的一些暫時(shí)性成功更重要，我們要改變政府產(chǎn)業(yè)基金那種不見(jiàn)兔子不撒鷹的“利益交換思維”的通病，更多地以同行者的視角去看待合作機構，這樣才能提高自己的合作層級，獲取更多的合作資源，進(jìn)而進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。黃佩則認為，每個(gè)人都可以成為自己的價(jià)值投資人，時(shí)間、精力、追求和信念，這無(wú)數種選擇，都是對自己人生的投資。無(wú)論是學(xué)習還是工作，都要看到長(cháng)期價(jià)值，著(zhù)眼長(cháng)遠，懂得“延遲滿(mǎn)足”。

……

一場(chǎng)讀書(shū)會(huì )下來(lái)，一個(gè)主題，數十種見(jiàn)解，大家分享自己所得，收獲他人之光，補足了自己精神之鈣。

而這樣形式的讀書(shū)分享會(huì )，書(shū)友們則是等著(zhù)盼著(zhù)參加。從開(kāi)始的十來(lái)人參加，到現在的近50人齊聚一堂。書(shū)香味兒變得越來(lái)越濃，心變得越來(lái)越近。

“讀有所悟、學(xué)有所得、提升專(zhuān)業(yè)素養”是財鑫金控創(chuàng )建財鑫書(shū)屋的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。自2017年伊始，財鑫金控書(shū)香財鑫讀書(shū)活動(dòng)便以大家每月共讀、共享一本經(jīng)典書(shū)的方式呈現，至今已針對文明禮儀、金融知識、運營(yíng)管理等不同種類(lèi)和特色的書(shū)籍共舉辦了逾二十期讀書(shū)會(huì )。不同的思想、獨到的見(jiàn)解、多方的閱讀感受，一次次春風(fēng)化雨般的閱讀分享和激烈的頭腦風(fēng)暴為每位書(shū)友們帶去了新的感悟。

為滿(mǎn)足集團員工不同的讀書(shū)需求，財鑫書(shū)屋通過(guò)逐步購置添加圖書(shū)，調整報紙雜志的征訂，最大限度地滿(mǎn)足員工對各類(lèi)知識的汲取?，F財鑫書(shū)屋內已藏書(shū)萬(wàn)余冊，包括古典名著(zhù)、金融工具書(shū)以及黨建、軍事、科普、文學(xué)、地方風(fēng)土人情等類(lèi)，并放置了筆、紙等文具，布置了柔軟舒適的靠墊和綠植致力于打造“溫馨、舒適、綠色”的閱讀環(huán)境，為前來(lái)閱讀的員工提供了便利的學(xué)習環(huán)境。

近年來(lái)，財鑫金控一直將“書(shū)香財鑫讀書(shū)會(huì )”建設作為加強企業(yè)文化形象、提高職工素質(zhì)的一項重要工作來(lái)抓，全力打造“書(shū)香企業(yè)”。財鑫書(shū)屋的設立，不僅為員工營(yíng)造了良好的讀書(shū)學(xué)習環(huán)境，更為企業(yè)提供了一個(gè)構建企業(yè)文化的良好平臺。廣大員工依托“書(shū)香財鑫讀書(shū)會(huì )”平臺，立足本職，勤奮學(xué)習，在不斷提升專(zhuān)業(yè)素養能力的同時(shí)，也增強了企業(yè)的創(chuàng )新能力，以企業(yè)文化帶動(dòng)員工閱讀，以員工學(xué)習促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現了企業(yè)與員工相輔相成、共同進(jìn)步的目標。

不斷深化改革·創(chuàng )新人才激勵機制

在深化國企改革過(guò)程中，人才的選聘顯得尤為重要。

為了給那些想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才提供發(fā)展的機會(huì )和平臺，提供其施展才華的空間，2020年伊始，財鑫金控特意從“人”上破題，財鑫金控集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)余俞表示，現代金融企業(yè)就應該有現代的人事制度，人才才是企業(yè)的第一資源，公司這些年下大力氣先后引進(jìn)具有碩士研究生學(xué)歷人才16名，為的就是讓公司適應日益激烈市場(chǎng)競爭挑戰，讓人才滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需要，為常德“開(kāi)放強市、產(chǎn)業(yè)立市”“上臺階”貢獻新的力量。

財鑫金控集團通過(guò)革新用人制度，對中層骨干“歸零”，讓中層干部重新競聘上崗，一線(xiàn)員工進(jìn)行雙向選擇，選擇適合自己的崗位，就是要在公司內部搭建市場(chǎng)化的人才大市場(chǎng)，徹底打破能上不能下，干與不干一個(gè)樣老套路，在公司營(yíng)造公平、公開(kāi)、公正的人才成長(cháng)環(huán)境，做到任人唯賢、各盡其才。

據了解，為了將員工自身的活力、向上的動(dòng)力、真抓實(shí)干的動(dòng)力和創(chuàng )新的能力都充分發(fā)揮出來(lái)，公司還將進(jìn)一步完善激勵政策，打通員工多維度的晉級通道，實(shí)行收入與績(jì)效掛鉤制度，將公司員工績(jì)效工資的占比達到60%以上，真正實(shí)現差異化薪酬制度。

近三年來(lái)，該集團在短時(shí)間內實(shí)現了員工從“老”到“新”的轉變，從“上”到“下”的互換，創(chuàng )先爭優(yōu)的氛圍濃厚，公司上下洋溢著(zhù)一股改革、創(chuàng )新、民主的新風(fēng)，全體員工銳意進(jìn)取、砥礪前行，只爭朝夕、不負韶華。

開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)·不斷凝聚思想之魂

“這是我第一次獻血，雖然獻血過(guò)程有忐忑、有害怕，但一想到我的血液能幫助到別人，給予別人新生的希望，就頓時(shí)有了勇氣，獻血是特別有意義的事，我會(huì )堅持做下去?！币幻驹刚呷缡钦f(shuō)道。8月21日上午，財鑫金控集團在財富中心C座前坪組織員工開(kāi)展愛(ài)心無(wú)償獻血活動(dòng)，公司員工熱情參與，積極支持，踴躍加入無(wú)償獻血行列，為臨床用血奉獻一份愛(ài)心。

為進(jìn)一步提高員工凝聚力與創(chuàng )造力，促進(jìn)團隊之間的交流協(xié)作，讓員工有更多工作之外的團隊娛樂(lè )活動(dòng)和學(xué)習機會(huì )。10月20日-10月21日，財鑫金控在湖南省常德市全民國防教育園研學(xué)基地開(kāi)展了為期兩天的團建拓展之旅，集團領(lǐng)導與員工們共同參加活動(dòng)。大家在本次團建活動(dòng)中一次又一次超越自我，創(chuàng )造了專(zhuān)屬“團魂”，體會(huì )著(zhù)勇氣、創(chuàng )新、堅持、協(xié)作和奉獻所帶來(lái)的成功和喜悅，也深刻感受著(zhù)責任、溝通、合作、自信的精髓。

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“我們在工作之余，抽出時(shí)間，根據不同情況，開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)，大家一起交流，一起成長(cháng)，不斷凝聚思想之魂?！奔瘓F相關(guān)負責人告訴記者。據不完全統計，一年時(shí)間參加各類(lèi)活動(dòng)次數20余次，極大地豐富了廣大員工的工作生活，凝聚了發(fā)展力量。