黨的十八屆三中全會(huì )指出：“國有企業(yè)屬于全民所有，是推進(jìn)國家現代化、保障人民共同利益的重要力量。國有企業(yè)總體上已經(jīng)同市場(chǎng)經(jīng)濟相融合，必須適應市場(chǎng)化、國際化新形勢，以規范經(jīng)營(yíng)決策、資產(chǎn)保值增值、公平參與競爭、提高企業(yè)效率、增強企業(yè)活力、承擔社會(huì )責任為重點(diǎn)，進(jìn)一步深化國有企業(yè)改革”?！俺袚鐣?huì )責任”是推進(jìn)國有企業(yè)深化改革的一項重要內容，社會(huì )責任的履行能夠為國有企業(yè)在政策支持、市場(chǎng)開(kāi)拓、人力資源、國際合作等方面獲得比較優(yōu)勢，對國有企業(yè)的持續科學(xué)發(fā)展具有重要的戰略性?xún)r(jià)值。

　　其一，促進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展環(huán)境優(yōu)化。在市場(chǎng)經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，良好的社會(huì )發(fā)展環(huán)境是企業(yè)發(fā)展壯大的根本保障。一般情況下，由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)與其承擔社會(huì )責任之間存在時(shí)滯性效應，因此，在短時(shí)間內，企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本可能會(huì )因履行社會(huì )責任而增加。但是，從長(cháng)期看，企業(yè)履行社會(huì )責任又是一種無(wú)形的投資，可為企業(yè)創(chuàng )造一個(gè)良好的社會(huì )發(fā)展環(huán)境。履行社會(huì )責任能夠展示企業(yè)實(shí)力，提高企業(yè)知名度，使社會(huì )公眾認識到企業(yè)的存在和發(fā)展有助于公眾利益，從而為企業(yè)奠定良好的公共關(guān)系基礎。而社會(huì )成員得到企業(yè)的恩惠后又會(huì )以實(shí)際行動(dòng)支持企業(yè)，特別是消費者群體會(huì )傾向于以自身的選擇直接支持那些有實(shí)力又積極履行社會(huì )責任的企業(yè)。因此對企業(yè)而言，社會(huì )責任的履行從某種角度來(lái)看又是開(kāi)拓市場(chǎng)的投資，并且為企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展更好地奠定了基礎。企業(yè)對社會(huì )責任的逃避，必將導致社會(huì )對該企業(yè)的排斥，而企業(yè)失去顧客的同時(shí)也就失去了立身之本。在網(wǎng)絡(luò )日益發(fā)達的當今社會(huì )，由“公眾事件”引發(fā)的社會(huì )信任危機往往會(huì )對企業(yè)產(chǎn)生較大的負面影響，在這一點(diǎn)上企業(yè)應盡力避免。因此，企業(yè)積極地承擔起公共安全、改善民生、保護環(huán)境等社會(huì )責任，就能得到社會(huì )更多的稱(chēng)贊和支持，使社會(huì )信任度不斷提高，從而為企業(yè)創(chuàng )造良好的社會(huì )發(fā)展環(huán)境。

　　其二，幫助國有企業(yè)留住和吸引優(yōu)秀人才。在當今的知識經(jīng)濟和信息化時(shí)代，優(yōu)秀人才是企業(yè)最重要的資源。在一定程度上，擁有一流人才是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素。而積極履行社會(huì )責任的企業(yè)無(wú)疑對人才更具有吸引力。一方面，經(jīng)常參與到社會(huì )責任事業(yè)中的企業(yè)，相對而言更具知名度和良好的社會(huì )信譽(yù)，容易獲得人們的好感，進(jìn)而更易招聘到并留住優(yōu)秀人才，并使員工進(jìn)入企業(yè)之初就有一種很高的榮譽(yù)感；另一方面，在具有良好社會(huì )責任記錄的企業(yè)中，人才能夠得到企業(yè)的尊重，工資、福利水平能夠得到保障，并得到全面發(fā)展的機會(huì )，使得員工獲得安全感和歸屬感，能夠增加員工對企業(yè)的忠誠度。企業(yè)履行社會(huì )責任實(shí)質(zhì)上內在地要求企業(yè)對自身員工負責，給予員工充分的人文關(guān)懷，這些都會(huì )帶來(lái)員工積極性的提高和責任心的增強，從而有助于提高企業(yè)的良好發(fā)展。簡(jiǎn)而言之，只有符合社會(huì )道德規范、積極履行社會(huì )責任的企業(yè)，優(yōu)秀的人才才愿意爭相前往，也只有在這樣的企業(yè)中員工士氣才會(huì )高漲，才能真正為自己所從事的事業(yè)感到自豪，并全身心地投入到企業(yè)的發(fā)展之中，為企業(yè)發(fā)展付出自己最大的努力。

　　其三，提升國有企業(yè)的社會(huì )責任競爭力。國有企業(yè)積極地承擔社會(huì )責任，這對于提高其社會(huì )責任競爭力非常有利。社會(huì )責任競爭力作為一種“無(wú)形”競爭力，由良好的企業(yè)形象、對社會(huì )負責任的態(tài)度、對政府工作的支持和對困難群體的善舉等所構成，具有價(jià)值觀(guān)導向性、高度自律性、不可替代性、依附性和超越法律性的特征，其主要通過(guò)道德競爭力和文化競爭力體現出來(lái)。

　　國有企業(yè)積極履行社會(huì )責任有利于提高其道德境界和道德競爭力。一方面，在履行社會(huì )責任過(guò)程中，國有企業(yè)能更深刻地認識到自身的社會(huì )價(jià)值，更充分地理解社會(huì )對它的期待，進(jìn)而能夠自覺(jué)克制企業(yè)的自私本性，不斷提高企業(yè)的道德境界。另一方面，國有企業(yè)在履行社會(huì )責任過(guò)程中，若能夠嚴格自律，懲治腐敗，樹(shù)立良好的廉政形象，在提高自身道德境界的同時(shí)，又能夠促進(jìn)整個(gè)社會(huì )道德水平的提高。

　　國有企業(yè)積極履行社會(huì )責任有利于提高其文化競爭力。對于一個(gè)企業(yè)而言，共有價(jià)值觀(guān)，即一個(gè)企業(yè)的基本理念和信仰，是企業(yè)文化競爭力的核心要素。具有競爭力的企業(yè)文化，既是企業(yè)核心競爭力的外在表現，也是孕育企業(yè)核心競爭力的土壤。在現代社會(huì )中，真正具有競爭力的企業(yè)文化，首先體現在“以人為本”的企業(yè)管理理念上，而把企業(yè)建成一個(gè)人人都具有社會(huì )責任感的命運共同體，則是其強調之重點(diǎn)?？梢哉f(shuō)，以社會(huì )責任為導向的企業(yè)文化是企業(yè)的精神支柱，只有搞好企業(yè)文化建設，企業(yè)才能形成強大的凝聚力，才能產(chǎn)生強烈的社會(huì )責任意識，才能在激烈的市場(chǎng)競爭中勝出，才能獲得持久的發(fā)展。

　　其四，有利于國有企業(yè)獲取政府的政策支持。國有企業(yè)作為我國社會(huì )中重要的社會(huì )主體，政府賦予國有企業(yè)從事經(jīng)濟以及相關(guān)活動(dòng)的權利。就政府的宗旨來(lái)說(shuō)，它是希望國有企業(yè)對社會(huì )的發(fā)展做出貢獻而不是相反。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，企業(yè)若能夠自覺(jué)遵守法律，積極承擔社會(huì )責任，為國家做出應有的貢獻，那么，政府的政策支持就會(huì )及時(shí)跟上。在發(fā)展過(guò)程中，有些問(wèn)題單靠企業(yè)自身可能是無(wú)法解決的，這時(shí)政府的支持就很重要了。另外，政府的支持也可以產(chǎn)生經(jīng)濟效益。一般而言，政府的規制對企業(yè)必將形成較大的社會(huì )交易成本，而如果企業(yè)能夠主動(dòng)擔當相應的社會(huì )責任，不僅降低了政府制訂新的管制法律、法規和限制的可能性，也為企業(yè)降低了社會(huì )交易成本。從短期看，履行社會(huì )責任的支出意味著(zhù)利潤減少，但此舉可以看作企業(yè)獲得良好環(huán)境的長(cháng)期投資，在企業(yè)長(cháng)期的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中將會(huì )得到豐裕的回報。另外，社會(huì )責任履行較好的企業(yè)還可能因此受到政府的獎勵，享受在稅收、投資、基礎設施建設招投標等方面的政策優(yōu)惠，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng )造一個(gè)良好的行政環(huán)境。

　　其五，促進(jìn)國有企業(yè)跨越國際壁壘以實(shí)現與國際接軌。目前，國際上大多數國家和地區都已經(jīng)或開(kāi)始制定比較完備的企業(yè)社會(huì )責任認證標準，許多大型跨國公司也擁有企業(yè)內部社會(huì )責任標準體系，越來(lái)越多的國家和企業(yè)開(kāi)始關(guān)注企業(yè)社會(huì )責任問(wèn)題。在經(jīng)濟全球化不斷深入的當今世界，國內外市場(chǎng)及其規則一體化趨勢明顯。其中，企業(yè)在謀取利潤的同時(shí)也要承擔社會(huì )責任就是這些規則中的一項重要內容。符合規則又自覺(jué)履行社會(huì )責任的企業(yè)不僅能夠得到國際認可，而且能在國際信任與合作的環(huán)境中更好地實(shí)現企業(yè)目標，反之則有可能在國際市場(chǎng)中被淘汰。當今一些跨國公司在與我國企業(yè)合作時(shí)把SA8000充分認證資格作為契約和履約的附加條件，就充分說(shuō)明這一點(diǎn)。在國內曾經(jīng)有人認為，企業(yè)社會(huì )責任認證是發(fā)達國家的變相貿易壁壘，我國企業(yè)應該盡全力加以抵制。對此問(wèn)題社會(huì )各界應該有更多的反思，因為經(jīng)濟全球化把全世界的企業(yè)推到了同一競爭平臺上，我國企業(yè)只有積極應對，把履行社會(huì )責任納入自身的國際化進(jìn)程之中，才能在國際舞臺上不斷贏(yíng)得新的發(fā)展契機。