各部室(單位):

　　根據建設廉潔常德領(lǐng)導小組辦公室《崗位廉政風(fēng)險等級評定辦法》（常廉辦發(fā)[2012]4號）要求，為切實(shí)把廉政風(fēng)險防控工作落到實(shí)處，公司決定開(kāi)展查找廉政風(fēng)險點(diǎn)、評定風(fēng)險等級和制定防控措施工作?，F將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、評定目的

　　開(kāi)展崗位廉政風(fēng)險評定工作，查找出工作崗位、工作環(huán)節和工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的潛在風(fēng)險，準確確定風(fēng)險表現形式和風(fēng)險等級，進(jìn)行公開(kāi)承諾，達到保護公司員工、降低廉政風(fēng)險的目的。

　　二、評定對象

　　公司領(lǐng)導班子成員、中層骨干、項目經(jīng)理、風(fēng)險管理員、車(chē)輛調度員、財務(wù)管理人員等。

　　三、評定組織

　　成立崗位廉政風(fēng)險評估領(lǐng)導小組。由總經(jīng)理任組長(cháng)，其他班子成員任副組長(cháng)，各部室（單位）主要負責人任成員，下設辦公室，具體工作由綜合部負責。

　　四、 查找崗位廉政風(fēng)險點(diǎn)

　　各部室（單位）根據工作職責和崗位特點(diǎn)，通過(guò)自己查找、同事幫助和公司審定等方式，重點(diǎn)查找“權力行使、制度機制和思想道德”等方面存在的廉政風(fēng)險。權力行使方面，重點(diǎn)查找由于權力過(guò)于集中、運行程序不規范和自由裁量幅度過(guò)大，可能造成權力濫用的風(fēng)險；制度機制方面，重點(diǎn)查找由于規章制度不健全、監督制約機制不完善，可能導致權力失控的風(fēng)險；思想道德方面，重點(diǎn)查找由于理想信念不堅定、工作作風(fēng)不扎實(shí)和職業(yè)道德不牢固，以及外部環(huán)境對正確行使權力的影響，可能誘發(fā)行為失范的風(fēng)險。

　　五、評定風(fēng)險等級

　　崗位廉政風(fēng)險等級由各部室（單位）組織討論，根據廉政風(fēng)險點(diǎn)權力的重要程度、自由裁量權的大小、腐敗現象發(fā)生的概率及危害程度等因素，由高到低分為“A級、B級、C級”三個(gè)等級，通過(guò)自評，初步確定各崗位風(fēng)險等級。各部室(單位)、分管領(lǐng)導審核后，由評估領(lǐng)導小組討論決定崗位風(fēng)險等級，確定后在一定范圍內公示。

　　六、制定防控措施

　　針對廉政風(fēng)險和風(fēng)險等級，依據法律法規、政策規定、廉政要求、工作職責、工作標準等，制定有針對性、可操作性、具體管用和切實(shí)可行的防范措施，特別要突出對高等級風(fēng)險的防控。屬于權力行使方面的，要建立健全權力運行程序規定，探索完善分權、控權的有效辦法，規范權力行使；屬于制度機制方面的，按照建立健全懲治和預防腐敗體系的要求，建立健全相關(guān)制度并抓好落實(shí)；屬于思想道德方面的，通過(guò)開(kāi)展專(zhuān)題黨課、示范教育、警示教育、崗位廉政教育等形式，增強黨員干部風(fēng)險意識，提高廉潔從政的自覺(jué)性。

　　七、工作要求

　　1、加強組織領(lǐng)導。由崗位廉政風(fēng)險評估領(lǐng)導小組具體負責崗位廉政風(fēng)險防范工作的組織、協(xié)調、實(shí)施，形成上下一致、協(xié)同配合的工作氛圍。

　　2、認真貫徹實(shí)施。評定對象要把崗位廉政風(fēng)險防控機制建設放在重要位置，以認真負責的態(tài)度，全面評定存在廉政風(fēng)險等級，制定切實(shí)有效的防范措施，廉政風(fēng)險防控公開(kāi)承諾書(shū)應于8月20日前報綜合部。

　　3、強化督促檢查。對確定的崗位風(fēng)險進(jìn)行監督管理，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，確保每個(gè)崗位、每個(gè)環(huán)節的崗位廉政風(fēng)險和預防措施準確有效，將崗位廉政風(fēng)險降到最低限度，真正使公司的廉政風(fēng)險建設取得實(shí)效。

　　附：廉政風(fēng)險防控公開(kāi)承諾書(shū)

　　二〇一二年八月七日